——劉松受邀參加《對話CEO》企業(yè)精英訪談節(jié)目

　　日前，應石家莊成功96.5廣播電臺邀請，集團副董事長劉松參加了《對話CEO》企業(yè)精英訪談節(jié)目，講述了天俱時集團科技創(chuàng)新和轉型升級之路，分享了天俱時集團轉型成功的奧秘。此次采訪以錄播形式在成功96.5廣播電臺播出。

劉松與《對話CEO》節(jié)目主持人合影

　　近年來，集團完成了從傳統(tǒng)建筑安裝施工企業(yè)到集工藝技術開發(fā)、項目設計、采購、施工管理、試生產(chǎn)服務和運行培訓于一體的高新技術企業(yè)的華麗轉型，成為行業(yè)內(nèi)轉型升級的典范。劉松在談到集團轉型升級時講到，天俱時集團超前預判市場需求，針對人才這一制約企業(yè)發(fā)展的關鍵因素進行了人才引進和人才培養(yǎng)體制的創(chuàng)新，積極引進了以澳大利亞工程院院士甄崇禮、國內(nèi)知名醫(yī)藥化工專家王京、國內(nèi)知名醫(yī)藥化工設計專家武亞鋒為代表的高端人才，組建了精干高效的科技研發(fā)團隊，同時在企業(yè)文化建設、發(fā)展理念、資源配置、產(chǎn)學研合作等方面進行了重大創(chuàng)新，觸發(fā)了高科技能量的聚合與裂變，有力推動了企業(yè)轉型升級的步伐，為廣大客戶提供了更高端的T-EPC工程總承包服務。

劉松：高科技人才是企業(yè)發(fā)展的動力源泉

　　在談到何為行之有效的員工激勵與約束機制時，劉松講到，天俱時集團堅持彈性激勵機制，對員工的激勵除了薪金待遇以外，更重要的是為員工提供走出去學習的機會。截至目前，集團共選送20名中高層管理者和技術骨干到中歐國際工商學院、香港城市大學、清華大學、北京大學、復旦大學、上海交通大學、中國人民大學、天津大學、北京科技大學等國內(nèi)外知名院校學習深造，攻讀EMBA、DBA學位。堅持用企業(yè)價值觀選人用人是天俱時的四項基本原則之一，對于天俱時員工而言，唯一的約束就是任何行為都不能與企業(yè)文化和核心價值觀相抵觸。　

　　采訪中，劉松還結合自身經(jīng)歷對在校大學生給出了誠懇的建議和忠告。他講到，大學是思維方式和正確認知形成的重要階段，大學生應不負光陰，認真學習，博覽群書，不僅要仰望星空，更要腳踏實地。
　　《對話CEO》是石家莊成功96.5廣播電臺推出的企業(yè)精英訪談節(jié)目，旨在傳遞社會正能量，得到了社會的廣泛關注。