2018年8月天俱時集團迎來了成立20周年紀念日，在這廿載人同慶，天涯俱此時的時刻，集團山西高義項目部正在進行著一場特殊的座談會，參加座談會的人員都是有著不同時間跨度陪伴在天俱時集團身邊的人，他們以此分享了與天俱時集團的故事和情愫。

五年員工：張帥 劉超 馬志山

十年員工：尚橋 高瑞珠

特約嘉賓：王利峰、牛愛軍、徐海波、張專、楊濤

 

廿載人同慶，天涯俱此時

一個半小時的座談，每個人都分享了這些年與天俱時共同成長的故事和感受。

集團副總裁尚橋回想了自己在天俱時工作的十年，他說集團給每個人提供很好的展現自己的平臺，通過在這十年中不斷學習，自己與集團一起成長。當談起集團安排到清華、交大學習深造的經歷和集團現在的成就與輝煌，尚橋表示是企業平等、尊重、信任、合作、分享的文化理念和任人唯親、化才為親、化親為才、量才而用的用人理念帶給了集團和自己不斷適應市場、適應環境發展的源源動力。

自動化公司副總經理高瑞珠談起當初來到天俱時，參與山西高義3#、4#高爐建設工作，也談起了在各項目攻堅克難的感受和心得。十年時間見證了集團的發展與成績，也見證了集團文化對一批批“天俱時人”成長的積極影響。作為十年員工，更要堅持做好集團文化和技藝的傳承。

調試技術公司工程師劉超談起在天俱時集團的五年工作，提到集團一直堅持的崗位輪換制度、培訓制度和創建于2009年天俱時管理學院(現為天俱時大學)，為員工提供了良好而全面的學習、成長以及分享的平臺，讓工作和學習同步。集團優良的企業文化，使得企業能夠引進人才、留住人才，讓每位員工都能在工作竭盡全力、不離不棄。

 

親切合影

第三工程公司經營部經理張帥談起在天俱時集團工作和生活的五年時間，感謝集團和身邊的領導、同事對自己成長的幫助和工作的認可。在談起集團的文化和氛圍時，他說帶給他的是一種“家”的感覺，在這個大家庭里，大家把天俱時集團的發展作為共同的目標。在這五年主要參與了皋蘭蘭鑫項目和山西高義項目的工程建設，集團提供的多元化平臺、文化氛圍促進了每位員工的快速成長，讓每一個為天俱時事業充滿激情、兢兢業業、不斷堅守的“建設者”的人生價值得以實現。

第三工程公司副總經理楊濤談起工作的15年時間，從成都聯邦項目、張家口煙廠項目到新疆川寧項目、山西高義項目等項目的一線工作中，學習和收獲了很多終身收益的技術和管理能力，15年時間的堅持和陪伴，與集團共同取得了今天的進步和成績。談到現在的成績，楊濤表示這些得益于集團的良好文化、長期堅持的“傳幫帶”和搭建的各種學習平臺。在談到集團的EPC發展戰略時，提到我們每個人都應該積極、認真學習，不斷提升EPC工程的運營和管理水平，響應集團的戰略發展需要，以天俱時的“戰斗英雄”精神和熱情推進EPC戰略的實施。

 

共同分享成長故事

此次座談會，還邀請第三工程公司質量安全部部長牛愛軍、第三工程公司副總經理徐海波、自動化公司副總經理張專以特約嘉賓的身份參加，在這三位特約嘉賓中，牛愛軍和徐海波自集團成立之初便投身于集團的事業發展中去，2005年張專也來到天俱時集團這個蓬勃發展的大家庭，他們是集團發展全過程的見證者和參與者，集團今天的成績與輝煌離不開眾多功勛元老們的堅守和付出。在座談會中，特約嘉賓都談起了在集團這些年的工作和生活，座談中能深深的感覺到他們與企業有著一種不可分割的感情，而這份感情的紐帶就是企業文化。特約嘉賓對集團為每位員工搭建的學習平臺表示感謝，為集團打造出了一批批年輕化、戰斗力強的團隊而感到驕傲!

集團副總裁、第三工程公司總經理王利峰作為此次座談會的主持人，參與過集團和項目多個部門及崗位工作的他與大家有著類似的故事和相同的感受。在座談會中，他不僅分享了自己的工作經歷和故事，還和大家分享交流了“四種層次”領導類型，做好企業文化建設，堅定集團“超越客戶預期，為客戶創造價值”的核心價值觀和“平等、尊重、信任、合作、分享”的文化理念，保證企業價值觀和企業文化的傳承，在不同層次員工之間建立紐帶連接關系;始終堅持對人才的評價及選拔，做好企業文化的傳承，他認為在集團和項目工作中，重視員工的成長、重視人才引進、重視團隊建設、重視集團“管理十條”的執行是集團T-EPC發展戰略要求和集團飛速發展的重要保障。

 

座談會后合影

以青春之我，成就青春集團。這次座談開在天俱時集團成立20周年之際，展現了“天俱時人”自強不息，開拓創新，不斷學習，努力奮斗的精神;接下來，每一個“天俱時人”將對自己提出更高的要求，把個人理想融入到集團發展輝煌的篇章中去;天俱時，未來值得期待!