隱性領(lǐng)導(dǎo)者，我們可能想到的是工作中一直依靠的那類人，我們經(jīng)常說他們有天賦、有才華、懂得維護組織的核心價值等等。正是這些我們不看作領(lǐng)導(dǎo)者的隱性領(lǐng)導(dǎo)者構(gòu)成了驅(qū)動組織前行的基礎(chǔ)能量，成為組織在市場上有著強大競爭優(yōu)勢的基石，是組織創(chuàng)造力、生產(chǎn)力和創(chuàng)新的驅(qū)動力。 一直以來經(jīng)常有個疑問困惑著我，在經(jīng)歷某些場景或者某些讓我深感欽佩的事件時，我會反思“如何才能讓我自身更加優(yōu)秀”，而身為一個目前是在職領(lǐng)導(dǎo)者的我又時常會反思“如何才能讓自己成為一個更好的領(lǐng)導(dǎo)者”。通過此次美麗青島的學(xué)習周，使我認識到或者說讓...

2018年是天俱時集團成立20周年華誕。未能參與集團過去20年的光輝歷程，但沒有理由不奮斗下一個璀璨20年的未來里程。 雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越。 懷揣著改變的夢想，坐上飛馳的高鐵來到青島，參加這一年一度的青島學(xué)習周。《隱性領(lǐng)導(dǎo)力無處不在，如何發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)》是主題，《隱性領(lǐng)導(dǎo)力—發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)高潛質(zhì)員工》是課本。個人對業(yè)務(wù)價值的貢獻無須受到基本組織構(gòu)架中崗位的限制，這是本書中和大家分享的秘訣。 許多人認為領(lǐng)導(dǎo)力只存在于高層，更是把領(lǐng)導(dǎo)力描繪成極少數(shù)神授男女的私人特權(quán)，這些都對嗎？不！...

 未來已來，唯有求變是不變的選擇。     我們歡欣鼓舞著天俱時集團20年華誕的同時，又一個20年朝我們走來，在這20年的發(fā)展過程中，什么是握在手中的不變，什么又是急需變化的？自1998年已來，企業(yè)發(fā)展的歷程告訴我們，第一，核心理念要堅持，堅持“以人為本，人力資源是企業(yè)發(fā)展的第一資源”，第二，企業(yè)文化要堅持，堅持“平等、尊重、信任、合作、分享”；同時，經(jīng)驗教訓(xùn)也告訴我們，要堅持戰(zhàn)略政策的不斷轉(zhuǎn)換升級。     為期六天的青島學(xué)習周，以斯科...

藍天，白云，碧海，銀帆……     海濱之城美景如畫，青島學(xué)習周拉開帷幕。在歡快而又忙碌的氣氛中，我有幸參與學(xué)習了《隱性領(lǐng)導(dǎo)力——發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)高潛質(zhì)員工》一書。     領(lǐng)導(dǎo)者無處不在。傳統(tǒng)觀點認為“領(lǐng)導(dǎo)力一般只在高層存在，神話和傳說里更是把領(lǐng)導(dǎo)力描繪成極少數(shù)神授男女的私人特權(quán)”。但是，每個組織都有這樣一批人：“他們不管身處什么職位或擔任什么職責都能表現(xiàn)得像領(lǐng)導(dǎo)者一樣”，他們就是隱性領(lǐng)導(dǎo)者。     隱性領(lǐng)導(dǎo)者是組織內(nèi)幫助激勵人...

近日，經(jīng)天俱時科技論壇組委會研究討論，確定2018?天俱時科技論壇主題詞為“創(chuàng)新共生，未來已來”。 此前，組委會面向集團全員共征集到60條主題詞，并逐一進行討論篩選，對于貼切論壇主題、符合社會發(fā)展的主題詞進行重點研究，最終確定本屆論壇主題詞。 第十一屆天俱時科技論壇將于11月24日在石家莊市中貿(mào)海悅酒店舉辦。論壇將緊緊圍繞“創(chuàng)新共生，未來已來”，以未來向各行業(yè)在制藥環(huán)保方面提供助力為宗旨，在各行業(yè)以創(chuàng)新的思維為制藥環(huán)保添磚加瓦為目標，根據(jù)國內(nèi)環(huán)保行業(yè)技術(shù)發(fā)展現(xiàn)狀，圍繞新法規(guī)，進...